La gente suele tener razones para NO VOTAR, cada vez son más los apáticos y apolíticos.

A pocos días de las elecciones presidenciales en su segunda vuelta en Colombia, es necesario saber “porque se debe votar”.

*El voto, más que un derecho que le da la democracia es una función cívica que encarna a todos los ciudadanos de la sociedad por el simple hecho de pertenecer a ella. No debe ser concebido como algo voluntario sino como una obligación social.

Es necesario delegar ese poder de decisión a través del voto en la persona que sea de nuestra simpatía, especialmente por su propuesta de gobierno.

Estamos inmersos en una democracia representativa y participativa, donde necesariamente se deja que unas personas representen los intereses generales y los conviertan en decisiones públicas que afectan a todos, tanto a votantes como a abstencionistas.

Los hechos nos demuestran cuántas veces la sociedad se ha equivocado en la elección, lo grave es que el pueblo que no es consciente de su historia, está condenado a repetirla, de ahí la importancia de saber elegir, de seleccionar al mejor, el más apto, capaz y honesto representante del pueblo.

¿Cómo evaluar al candidato, una propuesta o un programa de gobierno?

Aparte de las calidades exigidas por las leyes para aspirar a cargos de elección popular, el elector debe tomar criterios adicionales que garanticen la selección del mejor.

Al dar con el candidato de mayores calidades humanas, no se garantiza la mejor elección; la mejor hoja de vida por sí sola no garantiza las mejores propuestas, ni el compromiso real de llevarlas a la práctica, luego la evaluación del candidato debe estar ligada a la evaluación de la propuesta respectiva. Tampoco se debería evaluar por separado la propuesta aislada, que puede llegar a ser casi perfecta, se debe analizar quién se encargará de ejecutarla.

Cada candidato publica lo más conveniente para su campaña y sus aspectos desfavorables o negativos los justifican, los disimula o los esconde, por eso, es necesario conocer información de varias fuentes y ante todo saber preguntar.

FORMACION: ¿Qué estudios ha hecho?, ¿Cuántos de estos están relacionados con la administración pública?, ¿Conoce qué normas regulan la actividad que propone desempeñar?, ¿Conoce cuáles son las principales limitaciones a esta actividad?, ¿Por qué se cree mejor formado que su adversario para ocupar el cargo?

EXPERIENCIA: ¿Qué cargos ha ocupado el candidato?, ¿Por cuánto tiempo ocupó dichos cargos?, ¿Por qué llego a ocuparlos?, ¿Por qué salió de dichos cargos?, ¿Qué resultados resaltaría de su ejercicio?, ¿Qué hubiese querido hacer y no hizo, y por qué?, ¿Qué dejó de hacer?, ¿A quiénes benefició sus actuaciones?

A lo anterior se le debe sumar, inteligencia, honestidad, independencia y carisma.

Hasta la próxima… Dios les bendiga, siempre.